2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(2)

来源：天津津华职业培训学校 时间：2013-08-31

 　　11. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则

　　A. 共同发展原则

　　B. 学习与创新并重

　　C. 适合企业特点

　　D.保持动态性原则

　　12. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )

　　A. 确保人力资源费用预算的合理性

　　B. 确保人力资源费用预算的收益性

　　C. 确保人力资源费用预算的准确性

　　D.确保人力资源费用预算的可比性

　　13. 战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )

　　A. 狭义的人力资源

　　B. 广义的人力资源

　　C. 人力资源设计

　　D.人力资源规划

　　14. 人力资源规划长期的计划是( )年以上

　　A.5

　　B.6

　　C.8

　　D.10

　　15. 战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划

　　A. 组织

　　B. 核心

　　C. 制度

　　D.规章

　　16. 企业整体框架设计可称为( )规划

　　A. 制度

　　B. 规章

　　C. 核心

　　D.组织

　　17. 企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要增加

　　A. 规章制度

　　B. 制度规划

　　C. 核心规划

　　D.组织规划

　　18. ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划

　　A. 人力规划

　　B. 人员规划

　　C. 资源劳动力

　　D.市场劳动力

　　19. 人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )

　　A. 费用计划

　　B. 人员规划

　　C. 费用规划

　　D.费用管理

　　20. 人力资源规划又被称为人力资源( )

　　A. 管理活动的确定

　　B. 管理活动的规划

　　C. 管理活动的准备

　　D.管理活动的纽带

　　11-20 ABBAB DBBCD

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